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2022年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷(四)

  41[.单选题]雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括()。

  A.企业的经济实力

  B.竞争能力

  C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

  D.劳动者对于降低生活标准的承受能力

  [答案]D

  [解析]从企业角度出发,最高工资水平的估算取决于企业的经济实力、竞争能力以及由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。D项属于从劳动者角度出发进行最低工资水平估算的取决因素。

  42[.单选题]小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张()是7.5万元。

  A.上大学的成本

  B.不上大学的成本

  C.上大学的机会成本

  D.上大学的心理成本

  [答案]C

  [解析]接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入。它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业可能赚得的收入,也包括刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。因此题干中的7.5万元指的是小张上大学的机会成本。

  43[.单选题]企业在实施战略性人力资源管理时.通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。

  A.平衡计分卡

  B.人力资源管理计分卡

  C.KPI指标

  D.战略地图

  [答案]B

  [解析]本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片,它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

  44[.单选题]根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法,就业人员也称(),是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

  A.从业人员

  B.工作人员

  C.兼职人员

  D.全兼职人员

  [答案]A

  [解析]本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员,是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

  45[.单选题]下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是()。

  A.合法原则

  B.合理原则

  C.有序原则

  D.自由原则

  [答案]A

  [解析]劳动合同履行应遵循的原则包括全面履行原则和合法原则。

  46[.单选题]某城市2017年年初的总人口数为10万人,其中非劳动力人口数2万人,就业人数7万人,到2017年年底,在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2017年年底的失业率为()。

  A.5%

  B.6.25%

  C.6.7%

  D.12.5%

  [答案]B

  [解析]2017年初失业人数=100000-20000-70000=10000(人);2017年年底的失业人数=10000-5000=5000(人);失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%=5000÷(5000+75000)×100%=6.25%。

  47[.单选题]关于绩效管理策略的说法,正确的是()。

  A.企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

  B.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

  C.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

  D.企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

  [答案]A

  [解析]组织处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。防御者战略在绩效考核中,可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标。探索者战略在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,强化员工新产品、新市场的开发成功率。跟随者战略在绩效考核中。可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

  48[.单选题]次等劳动力市场的特征不包括()。

  A.就业不稳定

  B.工资率较低

  C.工作条件较差

  D.流动率、缺勤率和迟到率比较低

  [答案]D

  [解析]流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的特征,D项错误。

  49[.单选题]()是一种常见的参与管理模式。

  A.参与发言

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.针对目标提出合理化建议

  [答案]B

  [解析]质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

  50[.单选题]人选择作出什么行为属于动机要素中的()。

  A.能力

  B.坚持

  C.努力

  D.方向

  [答案]D

  [解析]动机的三要素包括:①决定人的行为的方向,即选择作出什么样的行为;②努力的水平,即行为的努力程度;③坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

  51[.单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯锚

  [答案]B

  [解析]纵向通道指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

  52[.单选题]薪酬调查的调查目的不包括()。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.薪酬差距的调整

  C.确保薪酬的公平性

  D.具体职位薪酬水平的调整

  [答案]C

  [解析]薪酬调查的目的是明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说,薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。

  53[.单选题]中国的三方协商机制体现了明显的()特色。

  A.行业自律

  B.企业为主

  C.政府主导

  D.法制化

  [答案]C

  [解析]本题考查中国的三方协商机制。中国的三方协商机制体现了明显的政府主导特色。

  54[.单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

  A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

  B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

  C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  [答案]C

  [解析]特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间。

  55[.单选题]目前,履历分析技术的一个最 新发展是()。

  A.目标履历分析法

  B.过程履历分析法

  C.成果履历分析法

  D.成就履历分析法

  [答案]A

  [解析]本题考查履历分析。目前,履历分析技术的一个最 新发展是目标履历分析法,与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同,这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

  56[.单选题]行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

  A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

  B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

  C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

  D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

  [答案]C

  [解析]在组织设计的类型中,行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式各自的适用范围不同。行政层级式在复杂/静态的环境中最有效;职能制结构在简单/静态的环境中最有效;矩阵结构则是在复杂/动态的环境中最为有效。

  57[.单选题]会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于()技能。

  A.学习

  B.人际

  C.技术

  D.概念

  [答案]C

  [解析]领导者具备的技能中,技术技能是指一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。如:会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能。

  58[.单选题]下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。

  A.农业

  B.建筑业

  C.航运业

  D.信息技术业

  [答案]D

  [解析]本题考查失业的类型及其成因与对策。信息技术业不随季节的不同而波动。

  59[.单选题]一个实行集中战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。

  A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

  B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  C.对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

  D.追求效率最大化、成本最小化

  [答案]B

  [解析]根据题干中的“集中”可得出考查的是采取稳定战略的企业的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。

  60[.单选题]下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学()。

  A.经济繁荣期

  B.贴现率高

  C.经济衰退期

  D.经济增长期

  [答案]C

  [解析]本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

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