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2022中级人力资源管理经济师考点习题:人力资源开发政策

  1[.多选题]当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括()。

  A.分类评价不足

  B.评价标准单一

  C.评价社会化程度不高

  D.用人主体自主权落实不够

  E.人才评价机制创新不足

  [答案]ABCD

  [解析]当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。

  2[.多选题]职业资格包括()。

  A.准入类职业资格

  B.水平评价类职业资格

  C.非准入类职业资格

  D.人才评价类职业资格

  E.职业评价类职业资格

  [答案]AB

  [解析]职业资格包括两类:准入类职业资格、水平评价类职业资格。

  3[.多选题]申请组建高级职称评审委员会应当具备()的条件。

  A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

  B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平

  C.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家

  D.具有开展高级职称评审的能力

  E.具有开展中级及以上的职称评审的能力

  [答案]ABCD

  [解析]职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:(1)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。(2)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平。(3)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。(4)具有开展高级职称评审的能力。

  4[.多选题]我国人才评价机制的改革包括()。

  A.分类健全人才评价标准

  B.改进和创新人才评价方式

  C.加快推进重点领域人才评价改革

  D.健全完善人才评价管理服务制度

  E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度

  [答案]ABCD

  [解析]为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准;2.改进和创新人才评价方式;3.加快推进重点领域人才评价改革;4.健全完善人才评价管理服务制度。

  5[.多选题]职称评审结果是专业技术人才()等的重要依据。

  A.聘用

  B.考核

  C.晋升

  D.解聘

  E.试用

  [答案]ABC

  [解析]职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

  6[.多选题]职业技能等级认定要坚持()的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

  A.客观

  B.公正

  C.科学

  D.规范

  E.公平

  [答案]ABCD

  [解析]职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

  7[.多选题]岗位绩效工资由()部分组成。

  A.岗位工资

  B.薪级工资

  C.绩效工资

  D.津贴补贴

  E.岗位福利

  [答案]ABCD

  [解析]岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

  8[.多选题]录用公务员应当按照下列程序进行()。

  A.发布招考公告

  B.报名与资格审查

  C.考试

  D.体检

  E.试用

  [答案]ABCD

  [解析]录用公务员应当按照下列程序进行:①发布招考公告;②报名与资格审查;③考试;④体检;⑤考察;⑥公示;⑦审批或者备案。

  9[.多选题]事业单位岗位分为()。

  A.管理岗位

  B.专业技术岗位

  C.技术操作岗位

  D.工勤技能岗位

  E.非编制岗位

  [答案]ABD

  [解析]事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  10[.多选题]选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则()。

  A.党管干部

  B.德才兼备、以德为先,五湖四海 、任人唯贤

  C.事业为上、人岗相适、人事相宜

  D.公道正派、注重实绩、群众公认

  E.个人集中制

  [答案]ABCD

  [解析]选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:①党管干部;②德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;③事业为上、人岗相适、人事相宜;④公道正派、注重实绩、群众公认;⑤民主集中制;⑥依法依规办事。

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