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中级经济师人力资源管理经典例题解析:动机

来源:经济师考试网  [2022-8-3]  【

动机

1[.单选题]关于动机的说法,错误的是()。

A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿

B.努力水平越高,表明个体的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

[答案]D

[解析]本题考查动机的概念和分类。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬,社会地位等。故选D

2[.单选题]推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是()。

A.自我概念

B.知识

C.人格物质

D.动机

[答案]D

[解析]本题考查动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。故选D

3[.单选题]动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()

A.符合人的兴趣

B.满足人的需要

C.激励人的行为

D.改进人的绩效

[答案]B

[解析]本题考查动机的含义。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。故选B

4[.单选题]不属于动机的三要素的是()。

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

[答案]D

[解析]动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择作出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

5[.单选题]按照组织行为学有关理论,内源性动机包括()。

A.社会地位

B.挑战性工作

C.工资

D.表扬

[答案]B

[解析]内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

责编:duoduo

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