1[.单选题]关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

[答案]D

[解析]本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。故选D

2[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

[答案]D

[解析]行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。1、违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政管理部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。2、行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

3[.多选题]用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括()。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

确定

[答案]A，B，C，D

[解析]本题考查用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有：(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任;(2)规章制度违法的法律责任;(3)未订立书面劳动合同的法律责任;(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任;(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任;(6)违法约定试用期的法律责任;(7)违法解除或终止劳动合同的法律责任;(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任;(9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任;(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任;(11)违反工资支付规定的法律责任;(12)违反劳动安全规定的法律责任;(13)非法招用未满16周岁未成年人的法律责任;(14)违反《工会法》的法律责任;(15)违反劳动监察规定的法律责任;(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任;(17)违法扣押证件的法律责任。