第八章　薪酬管理

1[.单选题]一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

[答案]C

[解析]薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

2[.单选题]不属于职位评价原则的是()。

A.系统性原则

B.战略性原则

C.实用性原则

D.结果保密原则

[答案]D

[解析]职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

3[.单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

[答案]C

[解析]本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。

4[.单选题]关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。

A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小

D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

[答案]C

[解析]不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

5[.单选题]下列选项中，不属于职位评价原则的是()。

A.系统性原则

B.战略性原则

C.实用性原则

D.结果保密原则

[答案]D

[解析]职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

6[.单选题]基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

[答案]D

[解析]收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

7[.单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.创新战略

[答案]D

[解析]创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

8[.单选题]采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.差异化战略

[答案]B

[解析]采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

9[.单选题]解决薪酬内部公平性的手段是()。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.职位评价

[答案]D

[解析]职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。