人力资本投资与在职培训

1关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

参考答案：C

参考解析：

本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

2培训的机会成本包括()。

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

参考答案：C

参考解析：

本题考查在职培训的机会成本。机会成本包括两方面：

(1)受训者参加培训的机会成本：在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

(2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本：在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。选项ABD属于直接成本。

3通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

参考答案：A

参考解析：

本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。