1 对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为()日内申请行政复议。

A.15

B.30

C.60

D.20

参考答案：C

参考解析：

公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议;对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。故本题选C。

2 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政仲裁

D.待遇复查

E.行政制裁

参考答案：A,B,D

参考解析：

从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。故本题选ABD。CE属于干扰项。

3 不能申请行政复议范围的是()。

A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

参考答案：A,B,C

参考解析：

公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;

(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议;

(3)劳动能力鉴定委员会的行为;

(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;

(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;

(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

选项D、E属于人力资源行政争议的范围，可以提出行政复议申请。故本题选ABC。

4 行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括()。

A.主要事实不清，证据不足

B.适用依据错误或不当

C.程序合法

D.内容适当

E.超越或滥用职权

参考答案：A,B,E

参考解析：

对存在以下问题的具体行政行为根据实际情况决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：

(1)主要事实不清，证据不足;

(2)适用依据错误或不当;

(3)违反法定程序;

(4)超越或滥用职权;

(5)具体行政行为明显不当显失公平。

故本题选ABE。