1 薪酬调查的步骤不包括()。

A.确定调查目的

B.确定调查地点

C.选择调查方式

D.统计分析调查数据

参考答案：B

参考解析：

薪酬调查的步骤包括：

(1)确定调查目的;

(2)确定调查范围;

(3)选择调查方式;

(4)统计分析调查数据;

(5)提交薪酬调查分析报告。

故本题选B。

2 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。

A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质

D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

参考答案：C

参考解析：

薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，

激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

3 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是()。

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划

D.薪酬的确定基础是职位本身

参考答案：B

参考解析：

A选项：A选项属于稳定战略或集中战略的薪酬管理策略。

B正确：精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

C选项：C选项属于成长战略的薪酬管理策略。

D选项：D选项属于稳定战略或集中战略的薪酬管理策略。

4 建立全面薪酬战略的步骤不包括()。

A.评价薪酬的含义

B.进行人员配备的设计

C.对薪酬系统的匹配性进行再评价

D.执行战略性薪酬决策

参考答案：B

参考解析：

建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：

(1)评价薪酬的含义;

(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策;

(3)执行战略性薪酬决策;

(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。

B项错误：B属于是组织设计的步骤。故本题选B。

5 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

A.薪酬调查

B.工作分析及职位评价

C.薪酬结构设计

D.确定薪酬水平

参考答案：B

参考解析：

薪酬体系设计的基本步骤(6步)

(一)明确企业基本现状及战略目标

(二)工作分析及职位评价：确定薪酬体系的基础，解决内部公平性。

(三)薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;

(四)确定薪酬水平：领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略。

(五)薪酬结构设计：薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

(六)薪酬预算与控制：本质是预先性的成本分析过程，可以提前估计出人工成本并进行相应控制。

故本题选B。

6 薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性

B.外部差异性和内部一致性

C.内部一致性和外部竞争性

D.外部公平性和内部竞争性

参考答案：C

参考解析：

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。故本题选C。