1、男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括()。

A.年龄和受教育程度

B.相貌

C.职业

D.工时和工作经验

参考答案：B

参考解析：

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因有年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。故本题选B。

2、()是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

A.工资差别

B.劳动力需求差别

C.劳动力供给差别

D.绩效差别

参考答案：A

参考解析：

工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。故本题选A。

3、下列关于工资水平描述不正确的是()。

A.货币工资也是名义工资

B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量

D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资

参考答案：D

参考解析：

D表述错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。

4、对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，()应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

A.劳动者个人所需的生活费用

B.家庭所需的生活费用

C.同工同酬原则

D.企业的工资支付能力

参考答案：C

参考解析：

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，同工同酬原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间，然而在实际生活中，要做到这一点仍有许多障碍。在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资。故本题选C。

5、在工资差别的形成原因中，揭示了由于某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致收入差异的是()。

A.竞争性工资差别

B.职位性工资差别

C.垄断性工资差别

D.补偿性工资差别

参考答案：C

参考解析：

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。故本题选C。