1根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A.0

B.10

C.15

D.20

参考答案：B

参考解析：

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。故本题选B。

2属于劳动争议的有()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.个体工匠支付帮工报酬

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

参考答案：A,D,E

参考解析：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(B项)⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(C项)故本题选ADE。

3关于劳动争议协商的说法，正确的是()。

A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

B.双方协商一致，应当签订书面和解协议

C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

E.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

E错误：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。

4根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

A.对方当事人同意履行义务

B.—方当事人向有关部门请求权利救济

C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

D.一方当事人向对方当事人主张权利

E.不可抗力的原因

参考答案：A,B,D

参考解析：

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算：①不可抗力②无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。CE属于“仲裁时效中止”的情形。故本题选ABD。

5关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

参考答案：A,B,D,E

参考解析：

C错误：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。