1从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。

A.行政，民事

B.民事，行政

C.行政，行政

D.民事，民事

参考答案：A

参考解析：

从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。故本题选A。

2关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

参考答案：D

参考解析：

D错误：劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

3关于行政诉讼的基本法律规定，说法错误的是()

A.公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告

B.经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告

C.复议机关改变原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是被告

D.复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的，复议机关是被告

参考答案：C

参考解析：

A正确：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。

B正确：经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;

C错误：复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。

D正确：复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。

4下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括()。

A.女职工生育享受产假少于120天的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D.未对未成年工定期进行健康检查的

E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;

②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的;

④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动和延长其工作时间的;

⑤女职工生育享受产假少于98天的;(故A错误)

⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间和安排其夜班劳动的;

⑦安排未成年工从事矿山井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;

⑧未对未成年工定期进行健康检查的。故本题选BCDE。

5对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门()。

A.给予警告

B.责令改正

C.处以罚款

D.吊销营业执照

E.拘留

参考答案：A,B,C

参考解析：

用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。故本题选ABC。