1【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B

参考解析：

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。故本题选B。

2【单选题】劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的()。

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

参考答案：B

参考解析：

劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性：

(1)法定性强调劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。

(2)行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;

(3)专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;

(4)强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。故本题选B。

3【单选题】从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。

A.行政，民事

B.民事，行政

C.行政，行政

D.民事，民事

参考答案：A

参考解析：

从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。故本题选A。

4【单选题】下列选项中，不属于我国职称评审标准的是()。

A.地区标准

B.国家标准

C.行业标准

D.单位标准

参考答案：C

参考解析：

我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。故本题选C。

5【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

参考答案：A

参考解析：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题选A。

6【单选题】下列选项中，关于职业技能培训总体要求说法错误的是()

A.强化就业导向建好“两目录二系统”

B.加强职业技能培训和考核评价流程管理

C.加强职业技能培训基础能力建设

D.加强补贴资金统筹使用和监管

参考答案：A

参考解析：

职业技能培训总体要求：1.强化就业导向建好“两目录一系统”。一是聚焦重点产业和急需紧缺职业(工种)设置职业技能培训需求指导目录，二是及时公开和动态调整培训机构目录，三是推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。(A选项错误)2.加强职业技能培训和考核评价流程管理。一是强化培训过程监管，二是严格组织开展考核评价，三是规范开展职业技能评价，四是规范“互联网+职业技能培训”。(B正确)3.加强职业技能培训基础能力建设。一是建设培育优质培训载体，二是加强教学资源建设和管理，三是抓好师资队伍建设，四是规范培训机构办学行为。(C正确)4.加强补贴资金统筹使用和监管。一是强化培训资金统筹，二是探索制定差异化补贴标准，三是压实资金管理主体责任。(D正确)

7【单选题】《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。()

A.8%;12%

B.12%;8%

C.10%;12%

D.12%;10%

参考答案：A

参考解析：

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业职工工资总额的12%。故本题选A。

8【单选题】劳动关系的特点决定了劳动争议具有的基本特征不包括()。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关

D.劳动争议主要以薪酬争议为主

参考答案：D

参考解析：

劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下基本特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。(A项)(2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。(B项)(3)劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。(C项)故本题选D。

9【单选题】在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：C

参考解析：

劳动争议处理的基本原则有：

(1)合法原则。要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。(A项)

(2)公正原则。公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。(B项)

(3)及时原则。及时的原则是指在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。(故本题选C)

(4)着重调解原则。处理劳动争议时，在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。(D项)

10【单选题】劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

A.10

B.15

C.20

D.25

参考答案：B

参考解析：

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。故本题选B。