经济师考试网

各地资讯

当前位置:经济师考试网 >> 中级经济师 >> 模拟试题 >> 商业专业 >> 文章内容

中级经济师商业专业考点试题及答案(十二)

来源:经济师考试网  [2019-4-28]  【

  【例题·单选题】关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。——2015年

  A.人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

  B.人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

  C.人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

  D.人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查对人力资源战略规划内容的认识。

  【例题·单选题】除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。——2016年

  A.人力资源的招聘规划

  B.人力资源的培训规划

  C.人力资源的薪酬规划

  D.人力资源的结构规划

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提,是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容:人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  【例题·单选题】关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。——2016年

  A.KPI指标是由上而下层层分解而成的

  B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题

  C.企业KPI指标的数量一般为15~18个

  D.KPI指标要全面量化

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置,是由上而下层层分解进行的,只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致,使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5~8个。不追求所有指标的绝对量化,比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化,但很多质量方面的指标,往往较难量化。

  【例题·单选题】下列薪酬形式中,属于福利的是( )。——2014年

  A.职位工资  B.带薪休假

  C.交通补贴  D.授予的股权

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查福利的形式。福利的形式包括住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等,故选B。

  【例题·单选题】按照员工实际完成的劳动定额或工作时间,以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是( )。——2011年

  A.基本薪酬

  B.辅助薪酬

  C.福利

  D.津贴

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬,以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额或工作时间进行支付。

  【例题·单选题】员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的( )。——2015年

  A.基本薪酬

  B.辅助薪酬

  C.福利

  D.提成工资

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查薪酬的构成。

  【例题·单选题】老孙是北京市某商品流通企业的员工,常年在西北地区从事销售工作,企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是( )。——2012年

  A.基本薪酬   B.奖金

  C.津贴     D.福利

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查薪酬构成中的津贴。津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪酬,有利于鼓励劳动者到脏、苦、险、累的岗位上工作。

 查看更多试题内容请点击下载:

  【焚题库】2019经济师考试题库【历年真题+章节题库+考前密训试题】【进入购买】

加入2019年经济师考试交流群639730019中级经济师,还能和考友一起学习交流!

  【例题·单选题】基于工资的不同功能,结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元,其中为保障员工的基本生活需要而设置的工资单元是( )单元。——2016年

  A.岗位(职务)工资  B.基础工资

  C.效益工资      D.年功工资

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查结构工资制。结构工资制是指基于工资的不同功能,划分若干个相对独立的工资单元。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

  【例题·单选题】某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是( )工资制。——2014年

  A.技术等级  B.岗位等级  C.职能等级  D.结构

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查结构工资制。根据题目关键信息“根据工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元”、“不同的结构系数”,可知为“结构工资制”,故选D。

  【例题·多选题】下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬,其中属于基本薪酬的有( )。——2012年

  A.年功工资200元  B.菜篮子300元

  C.交通费500元   D.技能工资812元

  E.基础工资1080元

  『正确答案』ADE

  『答案解析』本题考查基本薪酬。基本薪酬的结构工资包括基础工资、职务工资或技能(能力)工资、效益工资、年功工资等。

  【例题·单选题】年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的( )。——2013年

  A.年龄    B.学习时间

  C.工作年限  D.经济效益

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查结构工资制的基本构成——年功工资。年功工资,根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。

  【例题·多选题】某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中,属于工作技能内容的有( )。——2012年

  A.熟悉货车的性能

  B.能够在恶劣天气下安全行车

  C.能够对货车的故障进行检修

  D.能够识别货车发动机结构图

  E.了解货车装配的工艺过程

  『正确答案』BCD

  『答案解析』本题考查技术等级工资制。技术等级工资制技术等级标准的主要内容包括三项内容:专业知识“应知”、工作技能“应会”和工作实例。AE属于专业知识;BCD属于工作技能。

  【例题·单选题】提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的( )。——2012年

  A.技术人员

  B.销售人员

  C.财务人员

  D.法律顾问

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

  【例题·单选题】能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。——2011年

  A.提成工资制   B.谈判工资制

  C.结构工资制   D.技术等级工资制

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查谈判工资制的概念。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。基本薪酬制度主要类型包括:结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、提成工资制、谈判工资制等五种。

  结构

  工资制 结构工资制基本构成包括:基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、年功工资。

  技术

  等级

  工资制 主要作用:是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

  技术等级工资制度组成要素:工资等级表、工资标准表和技术等级标准等。

  适用于:技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作对象不稳定的工作和岗位。

  技术等级标准包括三项内容:专业知识、工作技能和工作实例。简称:应知、应会和工作实例。

  岗位等级工资制 主要特点有:(1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准。(2)对岗不对人,工资多少以岗位为转移。(3)员工要上岗工作必须达到岗位规定的要求。

  岗位等级工资制有两种形式:一岗一薪制(适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作对象等级比较固定的工种。)和一岗数薪制(适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种)。

  提成

  工资制 适用性:针对市场销售人员。

  实行提成工资制三要素:一是确定适当的提成指标。二是确定恰当的提成方式。三是确定合理的提成比例。有固定提成比例和分档累进提成率两种比例方式。

  提成方式:全额提成和超额提成。

  谈判

  工资制 特点:灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实现保密的一种工资制度。

  优点:一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性。

  弊端:这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关,弹性较大,容易出现同工不同酬现象。

  【例题·单选题】要对团队绩效进行奖励,可以采用的绩效奖励计划是( )。——2015年

  A.现金现付制     B.绩效加薪

  C.津贴与补贴    D.累计计件工资

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查绩效奖励的分类。个人绩效奖励包括计件工资、绩效加薪、绩效奖金;团队激励计划包括斯坎伦计划、拉克计划、现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。

  【例题·单选题】团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划是( )。——2011年

  A.现金现付制      B.递延式滚存制

  C.现付与递延结合制   D.斯坎伦计划

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查斯坎伦计划的特点。团队激励计划中,以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划和拉克计划。A、B和C属于以分享利润为基础的利润分享计划。

责编:duoduo

报考指南

热点资讯

中华考试网APP下载

iPhone下载 Android下载

焚题库APP下载