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经济师人力资源管理方向考试科目

来源:经济师考试网  [2022-8-23]  【

经济师人力资源管理方向考试科目

经济师人力资源管理考试科目为:《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》

经济师人力资源管理试题类型

《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目试题类型全部为客观题,具体情况见下表:

科目 题型 题量/分值 评分标准
经济基础知识
单选题 70题/70分 错选、不选均不得分,只有1个最符合题意
多选题 35题/70分 有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选,
不得分,少选,所选的每个选项得0.5分
人力资源管理专业知识和实务
单选题
60题/60分
错选、不选均不得分,只有1个最符合题意
多选题
20题/40分 有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选,
不得分,少选,所选的每个选项得0.5分
案例分析题
20题/40分 由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,
所选的每个选项得0.5分。

人力资源专业考试内容

主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

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责编:duoduo

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