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2022年初级经济师人力资源管理基础试题:招用人员

来源:经济师考试网  [2022-7-21]  【

  1[.单选题]使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

  [答案]B

  [解析]事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  2[.单选题]以下不属于劳动合同法律特征的有()。

  A.劳动合同的当事人是企业

  B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的

  C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

  D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

  [答案]A

  [解析]本题考查劳动合同法律特征。劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的,其内容涉及劳动者完成再生产的过程,劳动合同当事人在职责上具有从属关系。BCD说法正确,A说法错误,劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人。

  3[.单选题]下列属于劳动合同的必  备条款的是()。

  A.工作时间和休息休假

  B.试用期

  C.保守秘密

  D.福利待遇

  [答案]A

  [解析]本题考查必  备条款。劳动合同的必  备条款包括:用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人;试用期;保守秘密;福利待遇等9条内容。A说法正确,BCD均属于劳动合同的约定事项,不符合题意。

  4[.单选题]关于劳动合同试用期的说法,错误的是()。

  A.试用期最长不得超过6个月

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  C.试用期内,劳动者辞职无须提前告知

  D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

  [答案]C

  [解析]本题考查合同期限。一般情况下,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期最长不得超过6个月,试用期工资不得低于当地最低工资标准,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上所述,ABD说法均为正确,C说法不符合教材内容,为错误说法。

  5[.单选题]下列劳动合同条款中,属于必  备条款的是()。

  A.社会保险

  B.保守秘密

  C.福利待遇

  D.试用期

  [答案]A

  [解析]本题考查劳动合同的内容。必  备条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定事项:劳动合同除必  备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A说法符合题意,属于必  备条款;BCD说法均属于约定事项。

  6[.单选题]用人单位应当在用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A.10

  B.30

  C.40

  D.60

  [答案]B

  [解析]本题考查社会保险登记。用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法符合题意,ACD说法均为错误干扰项,应排除。

  7[.多选题]用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括()。

  A.退役军人

  B.超龄人员

  C.在校学生

  D.应届毕业生

  E.残疾人员

  [答案]BC

  [解析]本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

  8[.多选题]法定的用工形式包括()。

  A.劳动合同用工

  B.全日制用工

  C.劳务派遣用工

  D.非全日制用工

  E.涉外用工

  [答案]ABCD

  [解析]本题考查法定用工形式。法定的用工形式:劳动合同用工,又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。ABCD说法均属于法定用工形式,E说法教材此处未提及,为干扰项。

  9[.多选题]用人单位招用人员的禁止行为包括()。

  A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

  B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  C.招用未持相应工种职业资格证书的人员

  D.招用无合法身份证件的人员

  E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  [答案]ABDE

  [解析]用人单位招用人员的禁止行为:(1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5)招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  10[.多选题]下列属于用人单位的义务的是()。

  A.提供平等就业机会

  B.建立职工名册备查

  C.扣押录用人员身份证

  D.对少数民族劳动者予以适当照顾

  E.提供公平的就业条件

  [答案]ABDE

  [解析]本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。

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责编:zj10160201

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