1[.单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2[.单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

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　　3[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　4[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

　　5[.单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.处以罚款

　　D.警告

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　6[.单选题]关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　[答案]A

　　[解析]本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

　　7[.单选题]女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1周岁

　　D.2周岁

　　[答案]C

　　[解析]安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的行为之一。

　　8[.单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

　　A.行政责任

　　B.刑事责任

　　C.民事责任

　　D.经济责任

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法律责任。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

　　9[.单选题]留用察看属于劳动法律责任形式中的()。

　　A.行政处罚

　　B.行政处分

　　C.民事责任

　　D.刑事责任

　　[答案]B

　　[解析]行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

　　10[.单选题]刑事责任只能由()追究。

　　A.国家司法机关

　　B.劳动行政部门

　　C.公安行政部门

　　D.工商行政部门

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性;刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。所以A正确。BCD选项为干扰选项，错误。

　　11[.单选题]行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。

　　A.行政责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。行政责任是指行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项符合题意;民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项与题意不符;刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符;经经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。

　　12[.单选题]违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为()。

　　A.行政责任

　　B.民事责任

　　C.刑事责任

　　D.经济责任

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意;行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符;刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符;经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。

　　13[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

　　A.1.5倍

　　B.2倍

　　C.3倍

　　D.2.5倍

　　[答案]B

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。

　　14[.单选题]由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。

　　A.行政责任

　　B.行政处罚

　　C.刑事责任

　　D.行政处分

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，B项符合题意;行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符;刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符;行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，D项与题意不符。

　　15[.单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以C正确。工会来代表劳动者具体行使团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权，不具有警告追究责任，A项错误。只有刑事责任由国家司法机关追究，所以BD错误。