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2022年中级经济师人力资源考试题库:第十八章法律责任与行政执法

来源:经济师考试网  [2022-11-2]  【

第十八章 法律责任与行政执法

1[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

[答案]C

[解析]本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

2[.单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可()。

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.处以罚款

D.警告

[答案]C

[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中,用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

3[.单选题]关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。

A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任

D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

[答案]A

[解析]本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

4[.单选题]女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

[答案]C

[解析]安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的行为之一。

5[.多选题]劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()。

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然后果

C.由国家强制力保证实施

D.由国家特别授权的机关来执行

E.劳动法律责任由用人单位来承担

确定

[答案]A,B,C,D

[解析]劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此,劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位,也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点,分别是选项A、B、C、D。

责编:duoduo

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