激励理论

1根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是()。

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报高风险

C.责任感较强

D.选择适度的风险

参考答案：B

参考解析：

成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有责任感较强和选择适度的风险。

2公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

参考答案：A

参考解析：

产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

3根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

参考答案：C

参考解析：

感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

4 期望模型中，()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

A.效价

B.期望

C.激励

D.工具性

参考答案：B

参考解析：

期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性，效价×期望×工具性=动机。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

5下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

参考答案：A

参考解析：

强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。