1潜能评价中心的适用对象不包括()。

A.基层操作人员

B.专业人员

C.技术人员

D.管理人员

参考答案：A

参考解析：

潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。故本题选A。

2 下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是()。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型

参考答案：B

参考解析：

职业生涯锚具有5种基本类型：

①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人;追求在技术/职能领域的成长和不断提高。适合工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好;有强烈的升迁动机;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点;对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观;两类安全取向：职业安全(给定组织中稳定的成员资格)和情感安全(熟悉环境里稳定的、有保障的职业)。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要;追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力;冒险精神是另一个非常明显的特征;创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

故本题选B。

3 下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是()。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型

参考答案：D

参考解析：

自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。故本题选D。

4 下列关于职业兴趣说法错误的是()

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.职业兴趣在个体的职业生涯中起着重要的作用

C.影响最大的是职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣测试理论

D.个人的个性特征是职业生涯选择的决定性因素

参考答案：D

参考解析：

A表述正确：职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。

B表述正确：职业兴趣在个体的职业生涯中起着重要的作用，它影响个体的职业选择、职业生涯目标，也是组织进行职业生涯管理的重要依据职业兴趣有不同的分类

C表述正确：影响最大的是职业心理学家霍兰德提出的职业兴趣测试理论。

D表述错误：个人的个性特征并非是职业生涯选择的决定性因素，也并非是职业成功的决定因素，还要考虑发展因素、社会因素等。

5 关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

参考答案：C

参考解析：

职业生涯锚具有以下四个特点：

①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;

②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;

③不可能根据各种测试提前进行预测;(故C表述错误)

④并不是完全固定不变的。

6 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是()。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

参考答案：D

参考解析：

职业生涯锚具有5种基本类型：

①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人;追求在技术/职能领域的成长和不断提高。适合工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好;有强烈的升迁动机;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点;对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观;两类安全取向：职业安全(给定组织中稳定的成员资格)和情感安全(熟悉环境里稳定的、有保障的职业)。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要;追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力;冒险精神是另一个非常明显的特征;创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

故本题选D。