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-2025-10/13

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2025年中级经济师工商管理新大纲试题:第十一章劳动力市场理论

1 关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是()。

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B.规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需要数量

D.在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

参考答案:D

参考解析:

在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。故本题选D。

2 对劳动力的需求是一种()。

A.直接需求

B.间接需求

C.物质需求

D.精神需求

参考答案:B

参考解析:

由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。故本题选B。

3 下列关于劳动力需求和资本需求的说法中,错误的是()。

A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求

B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响

C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响

D.长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于资本数量的影响会更大

参考答案:D

参考解析:

长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。

4 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

参考答案:B

参考解析:

题目已知劳动力需求是单位弹性的,即为1,劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=[(△L/25000)×100%]÷[(30—25)/25×100%]=1,△L=5000(人)。则总人数变为25000-5000=20000(人)。

5 一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()。

A.劳动力需求的自身工资弹性

B.劳动力需求的交叉工资弹性

C.劳动力需求的收入弹性

D.劳动力需求的替代弹性

参考答案:B

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参考解析:

A选项:劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性,它是指某种劳动力的工资率(W)变化1%引起的自身劳动力需求数量(L)发生变化的百分比。

B选项:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正,也可能为负,数值为正还是为负的意义是不一样的。

CD选项:干扰项。

6 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

参考答案:C,D,E

参考解析:

在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

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责编:duoduo

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