1 美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了()。

A.民主风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

参考答案：C

参考解析：

美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。故本题选C。

2 布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。

A.关心任务，但不关心人

B.关心人，但不关心业务

C.既关心任务，又关心人

D.既不关心任务，又不关心人

参考答案：C

参考解析：

A选项：A属于“任务”领导风格。B选项：B属于“乡村俱乐部”领导风格。C选项：C属于“最理想的”领导风格。D选项：D属于“无为而治”领导风格。

3 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

A.权变模型

B.密歇根模式

C.俄亥俄模式

D.领导—成员交换理论

参考答案：C

参考解析：

1.C选项：俄亥俄模式关心人：是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。工作管理：是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。

2.B选项：密歇根模式员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的完成情况。

3.A选项：权变理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。

4.D选项：领导—成员交换理论的观点：团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。

4 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

参考答案：C

参考解析：

A选项：(1.1)无为而治：管理者既不关心人，也不关心任务。

B选项：(9.9)最理想的领导风格：既关心任务又关心人。

C选项：(1.9)“乡村俱乐部”领导风格：极度关心人的需要，但对任务漠不关心。

D选项：(9.1)“任务”领导风格：极度关心任务，却对人漠不关心。

6 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案：C

参考解析：

根据领导的生命周期理论，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式(高工作—低关系)。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。②推销式(高工作—高关系)。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。③参与式(低工作—高关系)。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。④授权式(低工作—低关系)。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。故本题选C。