1()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A.提前退休

B.裁员

C.雇用临时员工

D.外包

参考答案：B

参考解析：

裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。故本题选B。

2 关于裁员的说法，错误的是()。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

参考答案：C

参考解析：

C错误：如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

3 在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是()。

A.外包、离岸经营和移民

B.降低现有人员的流失率

C.延长现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

参考答案：C

参考解析：

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。故本题选C。

3 ()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

参考答案：D

参考解析：

临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。故本题选D

4 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是()。

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

参考答案：A