1在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括()。

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护和特殊保护

D.自主协调

E.公平原则

参考答案：A,B,C

参考解析：

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。故本题选ABC。

2在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利且负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即()。

A.一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证

B.一方的义务又是对另一方权利的体现

C.一方的权利是对另一方的约束

D.用人单位享有使用劳动力的权利，无义务保护劳动者的安全

E.用人单位支配劳动过程

参考答案：A,B

参考解析：

在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利且负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。故本题选AB。

3 三方机制是由()组成的三方性劳动关系协调制度。

A.政府

B.工会代表

C.雇主代表

D.企业

E.劳动者

参考答案：A,B,C

参考解析：

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。故本题选ABC。

3 关于劳动合同制度的说法，不正确的是()。

A.劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C.劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D.我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E.1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

参考答案：D,E

参考解析：

E错误：1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。B错误：目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。

4 我国调整劳动关系的制度和机制，包括()。

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动规章制度

D.职工民主管理制度

E.劳动规划制度

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动保障监察制度。故本题选ABCD。