1 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

参考答案：D

参考解析：

衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：

一是现值法;现值法是首先规定利率或贴现率r的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率)，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

故本题选D。

2 进行教育和培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与近期投资成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与近期投资成本

D.未来的收益现值与预期成本

参考答案：C

参考解析：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故本题选C。

3 将未来的货币折算为现在的价值是一个()过程。

A.货币贬值

B.投资回报计算

C.贴现

D.利息生成

参考答案：C

参考解析：

将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。故本题选C。

4、关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。

A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨

B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资

C.增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资

D.在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资

E.人的劳动能力储备不属于人力资本

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

选项E错误：人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。