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2022年初级经济师人力资源管理考点集训试题:绩效管理

来源:经济师考试网  [2022-6-22]  【

  1[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  2[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  3[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  4[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  5[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  6[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  7[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  8[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  9[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

  10[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬分配的依据

  C.为人员配置和甄选的依据

  D.人员开发的依据

  [答案]A

  [解析]本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。绩效考核在人力自选管理中的作用为:是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD说法均为正确,A说法教材未提及,属于错误干扰项。

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