薪酬概述

1不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

参考答案：A

参考解析：

传统的薪酬体系设计原则：(1)公平性原则;(2)竞争性原则;(3)激励性原则;(4)经济性原则;(5)合法性原则。

2()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

A.薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.佣金

参考答案：A

参考解析：

本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

3下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

参考答案：C

参考解析：

本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

4关于薪酬的作用的说法，错误的是()。

A.薪酬可以体现员工的个人价值

B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

参考答案：D

参考解析：

本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。

5 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.企业现状及未来战略目标

D.确定薪酬水平

参考答案：C

参考解析：

本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。