1[.单选题]关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。

　　A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

　　B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

　　C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　2[.多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

　　A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

　　C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

　　D.须经劳动争议双方任意一方同意

　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　[答案]A，C，E

　　[解析]本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

　　3[.多选题]属于劳动争议当事人权利的是()。

　　A.选择劳动争议的调解程序

　　B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　C.不用交纳诉讼费

　　D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　[答案]A，B，E

　　[解析]本题考查劳动争议当事人的权利。，选项C、D为劳动争议当事人的义务，劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务，有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。

　　4[.多选题]在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　A.民主说服原则

　　B.公平原则

　　C.诚实信用原则

　　D.公正原则

　　E.有效原则

　　[答案]B，C

　　[解析]本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　5[.多选题]诉讼活动中，因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.开除

　　B.劳动者主张事宜

　　C.解除劳动合同

　　D.减少劳动报酬

　　E.计算劳动者工作年限

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　6[.多选题]关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

　　B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

　　C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

　　D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

　　E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

　　7[.多选题]下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是()。

　　A.选择劳动争议的调解程序

　　B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　C.不用缴纳诉讼费

　　D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　[答案]A，B，E

　　[解析]选项CD为劳动争议当事人的义务，即劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼费的义务，有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。

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