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2022中级经济师人力资源管理精选习题:劳动争议调解仲裁

来源:经济师考试网  [2022-5-9]  【

  1[.单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。

  A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

  B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人

  C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

  D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

  [答案]A

  [解析]本题考查劳动争议当事人的相关内容。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。

  2[.单选题]下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是()。

  A.企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等

  B.发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

  C.调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理

  D.调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束,但是,双方当事人同意延期的可以延长

  [答案]C

  [解析]本题考查劳动争议调解。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。

  3[.单选题]任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的,应当遵循的原则是()

  A.合法的原则

  B.公正的原则

  C.及时的原则

  D.着重调解的原则

  [答案]B

  [解析]本题考查合法的原则。劳动争议处理的基本原则:合法、公正、及时、着重调解。合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益,A项错误;公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理地处理劳动争议,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。故B项正确;及时的原则是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。C项错误;着重调解的原则是指在查明事实的前提下,依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定,通过说服、劝导等方式,促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。D项错误;

  4[.多选题]我国劳动争议处理的法律依据包括()。

  A.《劳动法》

  B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

  C.《民事诉讼法》

  D.《刑事诉讼法》

  E.《就业促进法》

  [答案]ABC

  [解析]《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外,我国劳动争议处理的法律依据还包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释(二)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

  5[.多选题]属于引起劳动争议内容的是()。

  A.国家最低工资标准

  B.劳动报酬

  C.劳动安全卫生

  D.社会保险

  E.工作时间和休息时间

  [答案]BCDE

  [解析]劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  6[.多选题]下列不属于劳动争议的是()。

  A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  B.个体工匠支付帮工报酬

  C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  D.国家机关与公务员之间产生的争议

  E.用人单位之间的矛盾

  [答案]BDE

  [解析]本题考查劳动争议。不属于的范围有:用人单位之间(E)、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间(D)产生的争议,B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方;AC项主体与内容均符合,属于劳动争议的范畴。

  7[.多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷属于劳动争议。

  A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

  B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

  C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

  D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

  E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

  [答案]BCD

  [解析]本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,以下情形属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;二是劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

  8[.多选题]下列属于劳动争议处理基本原则的有()。

  A.合法的原则

  B.公正的原则

  C.及时的原则

  D.透明的原则

  E.着重调解的原则

  [答案]ABCE

  [解析]本题考查劳动争议处理的原则。劳动争议处理基本原则的有合法的原则(A)、公正的原则(B)、及时的原则(C)、着重调解的原则(E),ABCE项正确;D项属于无关干扰项。

  9[.多选题]下列争议中,不属于劳动争议的是()。

  A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

  C.企业与其职工因休息休假发生的争议

  D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

  E.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

  [答案]ABDE

  [解析]本题考察劳动争议。劳动争议的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷所以ABDE均不属于劳动争议的情形,正确。C属于劳动争议情形,正确。

  10[.多选题]关于劳动争议协商的说法,正确的是()。

  A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

  B.双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议

  C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

  D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

  E.发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

  [答案]ACDE

  [解析]本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。

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