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中级经济师人力资源管理经典例题解析:劳动力供给

来源:经济师考试网  [2022-9-8]  【

劳动力供给

 1[.单选题]某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率()。

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

[答案]C

[解析]本题考查劳动参与率的计算。劳动参与率为就业人口与失业人口之和与16岁以上的总人口之比。

2[.单选题]工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为()。

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

[答案]B

[解析]本题考查个人及劳动力供给的工资率上升的收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应是当工资率上升时,就会带来劳动力供给减少。替代效应是当工资率上升时,就会减少闲暇的消费,将更多时间投入到劳动中去。因此选B

3[.单选题]某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是()。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

[答案]B

[解析]本题考查劳动力供给的弹性。劳动力供给弹性等于劳动工时的变动百分比与工资率变动百分比之间的比例;弹性系数大于1富有弹性,弹性系数等于1单位弹性,弹性系数小于1为缺乏弹性,弹性系数等于零为无弹性。根据公式计算:【(5.2-4)/4】/【(50-40)/40】=1.2,所以应该选B。

4[.单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A.经济周期

B.生命周期

C.家庭

D.企业

[答案]A

[解析]本题考查经济周期中劳动力的供给。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍;灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。故选A

5[.单选题]导致女性劳动力参与率下降的因素是()。

A.女性的相对工作率上升

B.家庭生产活动的生产率提高

C.出生率上升

D.离婚率上升

[答案]C

[解析]本题考查女性劳动参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定下降有以下原因:女性的相对工资率下降;出生率上升;离婚率下降;家庭生产活动的生产率降低。因此A,B,D都是女性劳动力参与率上升的原因。

6[.单选题]当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时,此类人员的供给人数为50万人,家政服务人员的工资率上升到每小时25元后,此类人员的月供给量为60万人,家政服务人员的劳动力供给是()。

A.单位弹性的

B.无弹性的

C.富有弹性的

D.缺乏弹性的

[答案]D

[解析]劳动力供给弹性=劳动工时变动/工资率变动=(10/50)/(5/20)=0.8<1,当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性小于1,这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

责编:duoduo

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