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中级经济师人力资源管理经典例题解析:劳动力需求

来源:经济师考试网  [2022-9-16]  【

1[.单选题]在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是()。

A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降

D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

[答案]A

[解析]本题考查劳动力的需求及影响。劳动力需求是指在一定工资率条件下,市场上所有企业需要雇佣劳动力总和,当工资率上升,劳动力需求量就会下降;当产品的需求增加,企业就会需要大量生产,因此劳动力需求量就会上升;劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生影响。因此选A

2[.单选题]某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。

A.2

B.4

C.5

D.15

[答案]C

[解析]本题考查劳动力的需求弹性。劳动力的需求弹性=劳动力的需求量变动/工资率变动。其中当劳动力的需求弹性=1,则称此时的需求弹性为单位弹性。故选C

3[.单选题]关于劳动力需求的说法,错误的是()。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定,工资率上升必 然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

[答案]C

[解析]资本价格对劳动力需求有影响:规模效应和替代效应。

4[.单选题]在其他条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是()。

A.资本价格下降的收入效应

B.资本价格上升的替代效应

C.资本价格下降的替代效应

D.资本价格上升的规模效应

[答案]B

[解析]替代效应:在其他条件不变的情况下,由于工资率这种劳动力价格上升,而另外一种生产要素即资本的价格并没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格上升了。

5[.单选题]如果劳动力需求是富有弹性的,在只看绝 对值的情况下,劳动力需求数量的变化规律是()。

A.变化百分比大于其工资率变化百分比

B.变化百分比小于其工资率变化百分比

C.变化值大于其工资率变化值

D.变化值小于其工资率变化值

[答案]A

[解析]劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况:①富有弹性。当劳动力需求弹性绝 对值大于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。②缺乏弹性。当劳动力需求弹性绝 对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率。便是缺乏弹性的。③单位弹性。当劳动力需求弹性绝 对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。

6[.多选题]在其他条件一定的情况下,必 然会导致劳动力需求量下降的是()。

A.工资率下降的替代效应

B.工资率下降的规模效应

C.工资率上升的规模效应

D.工资率上升的替代效应

E.工资率下降的收入效应

确定

[答案]C,D

[解析]在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

责编:duoduo

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