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中级经济师人力资源管理经典例题解析:工资水平与工资差别

来源:经济师考试网  [2022-9-18]  【

1[.单选题]关于工资的说法,正确的是()。

A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

[答案]B

[解析]本题考查货币工资和实际工资。货币工资又称为名义工资;在现实生活中,物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平;货币工资不等于实际工资,两者之间差别取决于物价水平。因此选B

2[.单选题]由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

[答案]A

[解析]本题考查补偿性工资差别。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

3[.单选题]同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

[答案]B

[解析]本题考查同工同酬。同工同酬就是对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。故选B

4[.单选题]关于职业歧视的说法正确的是()。

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

[答案]D

[解析]本题考查职业歧视。选项A错误,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误,不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误,选项C是属于工资歧视的概念。

责编:duoduo

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