领导理论

1根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是()。

A.支持型领导

B.指导式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：A

参考解析：

支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

12费德勒权变理论认为，()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

参考答案：C

参考解析：

费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

3团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A.特质理论

B.LMX理论

C.路径-目标理论

D.权变理论

参考答案：B

参考解析：

LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

4领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.变革型领导

D.权变型领导

参考答案：C

参考解析：

本题考查变革型领导的特征。

①变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

②魅力型领导是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导。魅力型领导的追随者认同他们的领导及其安排的任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导的关系中获得自尊。故此题选C。

【注意区分变革型领导和魅力型领导】

5下列属于交易型领导者的特征的是()。

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

参考答案：C

参考解析：

本题考查交易型领导者的特征。

魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。所以选项ABD属于魅力型领导者的特征。