1 两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为()。

A.0

B.100

C.正数

D.负数

参考答案：A

参考解析：

两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为零。故本题选A。

2 不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.租金性工资差别

参考答案：C

参考解析：

垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。故本题选C。

3“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的()。

A.工资歧视

B.性别歧视

C.职业歧视

D.非竞争性歧视

参考答案：C

参考解析：

A选项：工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

B选项：干扰项。

C选项：职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

D选项：非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

4 下列不属于个人歧视内容的是()。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.统计歧视

参考答案：D

参考解析：

个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。个人歧视包括：

(1)雇主歧视;

(2)客户歧视;

(3)员工歧视。

故本题选D。

5 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。

A.补偿性

B.非市场性

C.竞争性

D.垄断性

参考答案：C

参考解析：

竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。故本题选C。

6 属于补偿性工资差别影响原因的有()。

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.工作保障和职业稳定程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，即劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度承担的责任程度而引起的工资差别，答案为ABCD。

7 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

参考答案：A,B,C,E

参考解析：

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是(1)个人歧视、(2)统计性歧视和(3)非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。故本题选ABCE。